บริษัทสมัยใหม่ และบริษัทข้ามชาติ

บริษัทสมัยใหม่ และบริษัทข้ามชาติ

            บริษัทสมัยใหม่ และบริษัทข้ามชาติ โดยบริษัทสมัยใหม่เป็นธุรกิจที่ถูกต้องตามกฎหมายที่เป็นอิสระ ซึ่งสมาชิกบริษัทอาจก่อหนี้ หรือชำระหนี้ เจรจาสัญญาฟ้องร้อง และถูกฟ้องร้องได้ ซึ่งขึ้นอยู่กับลักษณะของบริษัทเอง บริษัทมีขนาดตั้งแต่ร้านค้าปลีกในท้องถิ่นไปจนถึงบริษัทที่มีขนาดใหญ่ที่สุดของประเทศ หรือระดับโลก ซึ่งบริษัทขนาดใหญ่จะแยกออกเป็นเหล่าผู้ขายหุ้นให้กับผู้ถือหุ้น และผู้ที่ถือหุนเป็นเจ้าของบริษัทอย่างถูกต้องตามกฎหมาย การจัดการของบริษัทยังคงแยกออกจากกัน และมีส่วนที่รับผิดชอบที่แตกต่างกัน อาจแบ่งสมาชิกออกตามข้อตกลงของบริษัทให้มีหน้าที่รับผิดชอบในแต่ละด้าน เช่น บริหารด้านการเงิน บริหารด้านการวางแผน และการจัดขายหุ้นส่วนต่าง ๆ เป็นต้น ตัวอย่างบริษัทสมัยใหม่ที่ประสบความสำเร็จ และผลตอบแทนที่ดี มีดังนี้

1. Adobe คือ บริษัทที่ค่อนข้างกว้าง อยู่นอกกรอบ โดยมีความท้าทายต่อพนักงานด้วยงานที่มีแนวคิดใหม่ๆ มีโปรเจ็คต์ใหม่ ๆ อยู่เสมอ และ Adobe ยังหลีกเลี่ยงความจู้จี้จุกจิก และให้ความไว้วางใจแก่พนักงานอย่างมากที่สุด และพนักงานจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์อยู่ตลอดเวลาในการสร้างผลิตภัณฑ์ และมีความอิสระในการคิด ในการสร้างผลงานออกมาได้เป็นอย่างดี และบริษัทยังมีส่วนแบ่งให้กับพนักงานอีกด้วยเพื่อสร้างแรงบรรดาลใจในการทำงานแก่พนักงาน

2. Facebook เป็นอีกหนึ่งบริษัทที่มีการเติบโตอย่างกว้างขวาง และรวดเร็ว ซึ่งมีวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นเอกลักษณ์ ให้ผลตอบแทนมากมาย เช่น อาหาร หุ้น พื้นที่สำหรับพักผ่อนหย่อนใจ และมีการจัดการพื้นที่ให้กับพนักงานโดยเฉพาะ

3. google เป็นอีกองค์กรหนึ่งที่หลายคนพูดถึงเป็นอย่างมาก เพราะเป็นบริษัทที่มีวัฒนธรรมที่ดีเยี่ยมในระดับต้น ๆ เสมอ และมีชื่อเสียงด้านนี้มาหลายปี ไม่ว่าจะเป็นเรื่องผลตอบแทน หรือสวัสดิการ เช่น อาหารฟรี มีทริปการท่องเที่ยว มีปาร์ตี้ โบนัส โรงยิม สิ่งแวดล้อมที่เป็นมิตร และอื่น ๆ อีกมากมาย

4. Twitter เป็นอีกองกรหนึ่งที่มีผู้อยากไปร่วมงานด้วยมากที่สุด ซึ่งทางบริษัทมีการจัดการประชุมที่หรูหราบนดาษฟ้า มีสภาพแวดล้อมที่ทำงานแบบ team-oriented ซึ่งพนักงานแต่ละคนล้วนมีแรงผลักดันในการทำงานเพื่อให้ได้ผลตอบแทนของบริษัทที่ดี และยังพบว่าพนักงาน Twitter ที่ซานฟรานซิโกมีอาหารให้พนักงานฟรีทุกมื้อ มีคลาสโยคะ และไปพักร้อนแบบไม่จำกัดเพื่อสร้างความผ่อนคลาย และแรงบันดาลใจในการทำงานของพนักงาน

4. Square Space เป็นอีกหนึ่งบริษัทที่ประสบความสำเร็จตั้งแต่มีการเริ่มต้น และยังได้รับการโหวตว่ามีสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยมที่สุดในนิวยอร์ก นอกจากนี้ วัฒนธรรมองค์กรของที่นี่ ได้แก่ ความเรียบร้อย เปิดกว้าง และสร้างสรรค์ ซึ่งคำว่าเรียบง่าย หมายถึงระดับการบริหารระหว่างเจ้าหน้าที่กับผู้บริหารสามารถทำงานใกล้ชิดกัน และเข้าถึงกันได้ง่าย นอกจากจะให้ผลตอบแทนที่สูงแล้ว ยังเพิ่มผลประโยชน์ด้านอื่น ๆ ให้กับพนักงานอีกด้วย เช่น ประกันสุขภาพระดับพรีเมี่ยม การลาพักร้อนที่ยืดหยุ่น มีสถานที่ทำงานที่ดึงดูดน่าทำงาน มีบริการอาหาร ห้องครัว งานเลี้ยงฉลอง พื้นที่สำหรับพักผ่อน เป็นต้น
5. Warby Parker เป็นบริษัทที่ทำธุรกิจเกี่ยวกับการทำ และการขายกระจกออนไลน์ ตั้งแต่ปี 2010 มีวัฒนธรรมองค์กรแบบ ‘colture crushes’ ซึ่งเป็นอีกหนึ่งเหตุผลที่ประสบความสำเร็จ เพราะได้รับความร่วมมือจากพนักงาน เช่น การจัดกิจกรรมสนุกสนานระหว่างมื้อกลางวัน และการมีโปรแกรมอีเว้นท์ต่างๆ เพื่อความเพลิดเพลิน และผ่อนคลาย

กลุ่มบริษัทในเครือ

            กลุ่มบริษัทในเครือเป็นบริษัทที่สร้างขึ้นจากบริษัทขนาดเล็กเป็นจำนวนมาก หรือ บริษัทย่อยที่อาจไม่มีผลประโยชน์ทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการซื้อขายของบริษัท เพื่อเป็นการแสวงหาผลกำไรไม่ใช่เพื่อการบริการบริษัทที่มีการจัดหาไว้ในกลุ่มบริษัทในเครือ ซึ่งบริษัทในเครือต้องมีการรวมพลของเหล่าพนักงานเป็นจำนวนมาก เนื่องจากมีกระบวนการผลิตที่ซับซ้อน เช่น บริษัทที่เกี่ยวกับการตลาด ต้องมีบริษัทในเครือที่ต้องผลิต หรือจำหน่าย ซึ่งไม่ว่าจะเป็นกระบวนกระผลิต หรือจำหน่ายแล้วย่อมต้องการพนักงานที่มีคุณภาพในการทำงานเป็นจำนวนมาก

            บริษัทการผูกขาด หรือบริษัทข้ามชาติการผูกขาด เกิดขึ้นเมื่อบริษัทมีการรวมบัญชีการขายผลิตภัณฑ์ หรือการบริการทั้งหมดในตลาด ซึ่งการผู้กขาดถือเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายในสหรัฐอเมริกา เนื่องจากเป็นการขจัดคู่แข่ง และสามารถกดหรือกำหนดราคาได้ซึ่งส่งผลกระทบต่อผู้บริโภคได้โดยตรง

บริษัทข้ามชาติ

            บริษัทที่มีฐานการผลิต หรือการลงทุนโดยตรง อยู่ในต่างประเทศอย่างน้อยหนึ่งประเทศ และครอบคลุมกิจการในระดับโลก ตัวอย่างของบริษัทประเภทนี้ อาทิ บริษัทมิตซูบิชิ (Mitsubishi) ของญี่ปุ่น บริษัทค้าน้ำมันเอสโซ (Esso) หรือเอ็กซอน (Exxon) ของสหรัฐอเมริกา บริษัทข้ามชาติได้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงครึ่งหลังของศตวรรษที่ 20และมีผลต่อเศรษฐกิจของประเทศที่บริษัทข้ามชาตินั้นๆ เข้าไปดำเนินกิจการโดยเฉพาะในด้านการจ้างงาน การเจริญเติบโตของเศรษฐกิจในประเทศนั้น อย่างไรก็ตาม บทบาทในแง่ลบของบริษัทข้ามชาติต่อประเทศที่เข้าไปลงทุนก็ยังเป็นที่ถกเถียง กันอยู่โดยเฉพาะในด้านการใช้ทรัพยากรธรรมชาติอย่างมากของบริษัทข้ามชาติ ซึ่งเป็นต้นทุนของคนทั้งประเทศในระยะยาว

กลยุทธ์การควบคุมสาขาในต่างประเทศ

1. การใช้สำนักงานใหญ่เป็นศูนย์กลางทางการจัดการ (Ethnocentric)

2. การกระจายอำนาจการจัดการสู่สาขาแต่ละแห่ง (Polycentric)

3. การกระจายอำนาจการจัดการสู่ภูมิภาคต่าง ๆ (Regiocentric)

4. การใช้กลยุทธ์ความเป็นสากล (Geocentric)

ประเภทของบริษัทข้ามชาติ

1. บริษัทข้ามชาติแนวดิ่ง ซึ่งบริษัทประเภทนี้จะมีศูนย์กลางอยู่ที่ประเทศแม่เป็นหลัก แล้วจะมีการผลิตของออกขายไปขายยังต่างประเทศด้วยการเปิดเป็น Outlet หรือร้านสาขา หรือที่เรียกกันว่า ตัวแทนจำหน่าย

2. บริษัทข้ามชาติแนวนอน บริษัทข้ามชาติประเภทนี้นั้น จะมีศูนย์กลางการผลิตอยู่หลากหลายพื้นที่ โดยส่วนมากจะมองการลงทุน ณ ประเทศที่วัตถุดิบราคาถูก และค่าแรงไม่สูงมากนัก เช่น จีน หรือ อินเดีย 

3. บริษัทข้ามชาติแบบหลากหลาย ประเภทนี้จะเป็นการผสมผสานแนวทางการผลิต และการลงทุน ระหว่างแบบแนวนอน และแนวดิ่งเข้าด้วยกัน

บริษัทข้ามชาติ เป็นบริษัทที่ดำเนินธุรกิจในหลายประเทศ กลุ่มบริษัทเหล่านี้สามารถผลิตสินค้า และสร้างความมั่นคงได้ ถึงแม้จะยังไม่เป็นที่ยอมรับจากบางกลุ่มในหลาย ๆ ประเทศ แต่จะเห็นได้ว่าบริษัทเหล่ายังสามารถประสบความสำเร็จได้ โดยการเริ่มจากประเทศที่ยังไม่พัฒนาสู่ประเทศที่มีการพัฒนาแล้ว และยังเป็นการส่งออกสินค้าสู่ตลาดด้วยแรงงานไปยังประเทศที่มีการพัฒนาแล้ว ซึ่งการขึ้นส่งด้วยแรงงานเป็นการประหยัดค่าขนส่ง หรือมีการขนส่งที่ราคาถูก ผู้สนับสนุนทางธุรกิจจึงชี้ให้เห็นถึงมาตรการค่าครองชีพที่สูงขึ้น ซึ่งส่วนใหญ่ปัจจุบันบริษัทข้ามชาติมีการก้าวเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจ มีนักวิชาการ หรือผู้ที่คัดค้านวิจารณ์ และตั้งข้อกล่าวหาว่า บริษัทข้ามชาติมีการใช้ประโยชน์จากแรงงาน และสร้างผลกระทบต่อทรับพยากรธรรมชาติสู่สภาพแวดล้อมอีกด้วย